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    四大咨詢服務

    Four Services

    人力資源咨詢人力資源咨詢
    企業戰略咨詢企業戰略咨詢
    企業文化咨詢企業文化咨詢
    綜合管理咨詢綜合管理咨詢
    5p咨詢式管理升級集訓營

    5P CONSULTING MANAGEMENT UPGRADE TRAINING CAMP

    咨詢熱點

    Consulting Services

    中略動態

    CHINA STEATEGIC DEVELOPMENT

  3. 海南正業營銷團隊開展“績效提升技能”特訓
    海南正業營銷團隊開展“績效提升技能”特訓

    2022年9月20日,海南正業攜手我們,以2023年經營需求和團隊能力建設為目標,對五大戰區銷售經理以上營銷團隊開展了《非人力資源經理的人力資源管理——績效管理與改善技能》專項培訓。

  4. 安徽節源“十四五”戰略“思享匯”圓滿閉營
    安徽節源“十四五”戰略“思享匯”圓滿閉營

    2022年8月23日,安徽節源環??萍加邢薰?中材國際全資子公司)“十四五”戰略“思享匯”研討營在合肥圓滿閉營。安徽節源公司領導班子及部門副職以上30多人,在中略咨詢顧問團隊的引導下,開展了為期一天的“十四五”發展“思享匯”封閉式戰略研討。

  5. 安徽節源環?!笆奈濉卑l展戰略修編——戰略研討營正式開啟
    安徽節源環?!笆奈濉卑l展戰略修編——戰略研討營正式開啟

    2022年8月23日,安徽節源環??萍加邢薰?中材國際下屬子公司,簡稱“安徽節源”)“十四五”戰略修編——戰略研討營在公司九樓會議室正開啟。參加人員有:安徽節源董事長、總經理、副總及下屬分公司、各部門負責人共30人,中略咨詢首席顧問迪凱老師帶領顧問團隊一同出席。

  6. 快訊:安徽同繪“十四五”戰略規劃項目正式啟動
    快訊:安徽同繪“十四五”戰略規劃項目正式啟動

    2022年7月18日上午,安徽同繪家園土地信息技術有限公司“十四五”戰略規劃項目啟動大會在公司八樓會議室正式召開。安徽同繪項目這是中略咨詢繼佛山測繪院、廣州測信院之后,在地理信息測繪領域的又一典型咨詢項目。參加人員有:安徽同繪總經理、副總及下屬分公司、各部門負責人、員工代表,中略咨詢迪凱老師一行三人一同出席。

  7. 快訊:安徽節源環?!笆奈濉卑l展戰略修編工作正式開啟
    快訊:安徽節源環?!笆奈濉卑l展戰略修編工作正式開啟

    2022年7月5日上午,安徽節源環保有限公司(中材國際下屬子公司)“十四五”戰略規劃修編咨詢項目啟動大會在公司九樓會議室正召開。

  8. 快訊:佛山三龍灣控股有限公司“十四五”規劃編制工作正式啟動
    快訊:佛山三龍灣控股有限公司“十四五”規劃編制工作正式啟動

    2021年11月30日上午9:00,佛山三龍灣投資控股有限公司(以下簡稱“三龍灣控股”)“十四五”規劃編制咨詢服務項目啟動大會正式召開。

  9. 快訊:東方汽輪機全面推進“職位職級和薪酬體系改革”
    快訊:東方汽輪機全面推進“職位職級和薪酬體系改革”

    2021年11月18日下午2:00,東方電氣集團東方汽輪機有限公司的“職位職級和薪酬體系改革”項目啟動大會正式召開。公司各基層黨組織書記、各部門負責人事勞資工作的人員參加會議,東方汽輪機黨委書記、董事長劉輝出席了會議,公司黨委副書記、工會主席許昌建主持會議。中略咨詢首席顧問迪凱老師攜本項目全體顧問出席。會議就啟動職位職級和薪酬體系改革相關事項作了統一部署和明確要求。

  10. 海南正業集團“價值管理體系建設”咨詢服務項目正式啟動
    海南正業集團“價值管理體系建設”咨詢服務項目正式啟動

    近日,公司攜手海南正業集團組織召開了“海南正業價值體系管理咨詢項目啟動大會”,中略咨詢顧問團隊、正業集團中高層管理人員共60多人參加了此次項目啟動大會。

  11. 快訊|:東方研究院“十四五”規劃輔導與對標世界一流管理提升工作正式啟動
    快訊|:東方研究院“十四五”規劃輔導與對標世界一流管理提升工作正式啟動

    2020年11月3日下午2:30分,東方電氣集團中央研究院“十四五”規劃輔導與對標世界一流管理提升行動”工作正式啟動。在會上,中略咨詢首席顧問迪凱老師闡述了基于本次項目的實施思路和安排,強調了東方研究院“十四五”規劃修訂工作思路,明確頂層設計優先,要圍繞戰略來開展“對標管理提升”工作,理順了項目實施路徑。

  12. 加強文化建設 助力企業發展 —四川第十二屆企業文化年會主旨演講
    加強文化建設 助力企業發展 —四川第十二屆企業文化年會主旨演講

    2020年8月7日,迪凱老師獲邀在“四川省第十二屆企業文化年會”以《企業文化如何引領高質量發展》為題在會上發表專家演講。由四川省企業聯合會、四川省企業家協會主辦的“四川省第十二屆企業文化年會”在成都成功召開。

  13. 咨詢案例

    CASE CONSULTATION

  14. 廣東某能源貿易公司企業文化咨詢項目
  15. 某電氣股份有限公司發展戰略規劃咨詢項目
  16. 某投資集團法人治理結構與股權激勵咨詢項目
  17. 某國有企業薪酬管理咨詢項目
  18. 某房地產企業績效管理咨詢項目
  19. 南沙某重工企業(日企)人力資源管理咨詢項目
  20. 某醫藥企業薪酬管理咨詢服務項目
  21. 廣西某國際港務集團風險管理和集團管控咨詢項目
  22. 某交通股份有限公司品牌規劃咨詢項目
  23. 某醫藥企業薪酬管理咨詢服務項目
  24. 某水務(集團)有限公司企業文化建設咨詢項目
  25. 某城市投資集團薪酬與績效管理咨詢項目
  26. 佛山某金融控股有限公司戰略規劃咨詢項目
  27. 廣東某汽車服務公司企業管理咨詢項目
  28. 湖南某電力機車研究所集團管控咨詢項目
  29. 某大型發電設備制造公司人力資源咨詢項目
  30. 綜合管理咨詢服務包

    IBTEGRATED MANAGEMENT CONSULTING SERVICE PACKSAGE

    企業管理咨詢

    A BRIEF ABWERVATION

    中略觀察

    ANSWER QUESTIONS

  31. 企業文化的六個功能及作用
  32. 平衡計分卡的優缺點有哪些
  33. 完善公司法人治理結構的建議及思路
  34. 如何制定人力資源戰略規劃?人力資源戰略規劃“三步走”
  35. 企業戰略目標的內容有哪些
  36. 流程再造是什么意思
  37. 標桿管理的目的和意義
  38. 平衡計分卡的四個維度及關系
  39. 企業轉型升級的建議和思路
  40. 戰略性人力資源管理的含義及特征
  41. 如何理解人力資源管理的六大模塊?
  42. 集團人力資源管理的三種模式,該如何選?
  43. 人力資源管理者必知的薪酬管理7大問題
  44. 人力資源管理咨詢:人力資源管理的八大定律
  45. 企業文化下優化人力資源管理有哪些措施?
  46. 人力資源管理如何促進企業文化變革?
  47. 企業人力資源管理的三大趨勢是什么?
  48. 薪酬績效落地實施的十個要點
  49. 如何推進國企薪酬績效體系改革
  50. 薪酬績效設計如何進行
  51. 薪酬績效體系建立和運行流程
  52. 激勵性薪酬績效方案怎么設計
  53. 薪酬績效設計的九個要點
  54. 國企薪酬績效改革建議
  55. 企業薪酬績效管理問題
  56. 服務客戶

    Service Customer

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